Пример концепции ВКР (магистерской диссертации) в Университет «Синергия»

1. Тема магистерской диссертации

Современные психологические технологии оценки профессионально-важных качеств сотрудников организации

2. Исходные данные по магистерской диссертации

Отечественные и зарубежные литературные источники по проблеме, справочные материалы и учебные пособия.

3. Обоснование актуальности темы магистерской диссертации

Изучение и систематизация современных методов и технологии оценки персонала актуальны, так как стратегической задачей менеджмента компании является формирование конкурентоспособного кадрового состава организации, что обуславливает эффективность ее деятельности.

4. Цель исследования

Цель – провести теоретическое и эмпирическое исследование психологических технологий оценки профессионально-важных качеств сотрудников организации и разработать рекомендации  по совершенствованию психологических технологий оценки профессионально-важных качеств сотрудников ООО «ТД «2А».

5. Задачи исследования

6. Организация, результаты деятельности которой использованы в магистерской диссертации в качестве объекта исследования

ООО «Торговый дом «2А».

7. Предполагаемые методы исследования

Теоретические методы - анализ учебной и научной литературы по проблематике исследования, синтез, обобщение.

Эмпирические  методы - наблюдение, тестирование, эксперимент.

Методы математической статистики - параметрический метод сравнения выборок. - Стьюдента.

В качестве тестового инструментария - следующие психодиагностические методики:

-эмоциональное «выгорание» В.В.Бойко;

- опросник уровня агрессивности Басса-Дарки;

- диагностика доминирующего психического состояния Л.В.Куликова.

8. Ожидаемые основные результаты исследования

Разработка эффективных психологических технологий оценки профессионально-важных качеств сотрудников ООО «ТД «2А».

9. Содержание разделов магистерской диссертации (наименование глав и параграфов)

Введение.

Глава 1. Теоретический анализ психологических технологий оценки профессионально-важных качеств сотрудников организации.

1.1 Эволюция теоретических взглядов на персонал предприятия и его оценку.

1.2 Методические подходы и технологии оценки профессионально-важных качеств сотрудников организации.

1.3 Профессионально-важные качества сотрудников как ключевой фактор эффективности организации.

Глава 2. Эмпирическое исследование психологических технологий оценки профессионально-важных качеств сотрудников ООО «ТД «2А»

2.1 Описание процедуры и методик исследования.

2.2 Анализ психологических технологий оценки профессионально-важных качеств сотрудников ООО «ТД «2А»..

Глава 3. Совершенствование психологических технологий оценки профессионально-важных качеств сотрудников ООО «ТД «2А».

3.1 Рекомендации по совершенствованию психологических технологий оценки профессионально-важных качеств сотрудников ООО «ТД «2А».

3.2 Оценка эффективности разработанных рекомендаций.

Заключение.

Список использованных источников

Приложение

10. Перечень приложений к магистерской диссертации

Приложение 1. Сводные таблицы по результатам исследования

Приложение 2. Бланки методик, применяемых в исследовании